Power 5会议中的黑色篮球教练在哪里?
  周一晚上,德州理工大学和弗吉尼亚大学为男子NCAA篮球锦标赛效力时,两支球队的大多数主要球员都将是黑人。

  近30年来,这已成为Power 5篮球的习惯景象。另一个习惯的景象是,大多数球员的教练都是白人和男性。这是一个奇怪的,不知所措的方面,这些方面是产生收入的大学篮球。

  训练池顽固地保持白人,而训练池则保持黑色。

  这是怎么发生的?非洲裔美国人在三十年中以最高的大学篮球水平占据了主导地位。您可能会认为这会创造一个能够产生Power 5主教练的丰富人才库。

  没有。

  两次Power 5会议,即The Big Ten和Pac-12,没有非裔美国人的主教练。

  大西洋海岸会议有三场,大12个有两个。

  随着迈克·安德森(Mike Anderson)在阿肯色州的开除,并在阿拉巴马州收购艾弗里·约翰逊(Avery Johnson),范德比尔特(Vanderbilt)刚聘请了杰里·斯塔克(Jerry Stackhouse),东南会议归两位黑人主教练。

  黑人女主教练的状态同样虚弱。

  ACC,Big Ten和Pac-12每个都有一位黑人女主教练,Big 12没有,SEC有四个。

  早在1980年代和1990年代初,著名的黑人教练,例如约翰·汤普森(John Thompson),诺兰·理查森(Nolan Richardson),约翰·凯尼(John Chaney)和乔治·拉维林(George Raveling),利用他们的突出声明提倡许多问题,包括在顶级教练工作中为黑人教练提供更多机会。

  那些强大的经验丰富的声音不再是该行业。佛罗里达州立大学的伦纳德·汉密尔顿(Leonard Hamilton)是最高级的黑人教练。

  “有差距,”肯塔基州主教练约翰·卡利帕里(John Calipari)周日告诉我。

  “我们没有足够的人愿意站起来说需要说的话。”

  大声说出来并提倡更多黑人主教练的责任应落在每个人的肩膀上,尤其是对那些成为黑人才华的受益者的白人教练。

  最近与肯塔基州签订了一份终身合同的卡利帕里(Calipari)等著名教练不得不接受披风。

  NCAA总裁马克·埃默特(Mark Emmert)说,诸如卡利帕里(Calipari),汤姆·伊佐(Tom Izzo),罗伊·威廉姆斯(Roy Williams)和迈克·克尔兹维斯基(Mike Krzyzewski)等著名的主教练与经常依靠同样(通常是白人人才库的总统)的总统和受托人进行了巨大影响。

  他在最近的一次采访中说:“我认为那些人会产生巨大影响。” “如果您在那里有候选人,有色人种,可以说,要追随男子的篮球职位,以及汤姆或卡尔等法规的教练,或者那些人愿意给他们认可的印记,说:’你知道,你雇用这个家伙,我向你保证,你将有一位好教练。您不会后悔,’这使某人的勇气很大。如果他们选择锻炼,他们在此过程中有很多中风。”

  杜克(Duke)从锦标赛中淘汰佛罗里达州中部后,杜克大学主教练克尔兹维斯基(Krzyzewski)竭尽全力赞美UCF主教练约翰尼·道金斯(Johnny Dawkins)。道金斯(Dawkins)在杜克(Duke)为克尔兹维斯基(Krzyzewski)效力。

  这种类型的公共赞助是无价的。

  艾默特说:“这对于道金斯教练来说是值得的街头信誉,因为您必须预先看到迈克如何支持他所指导的人以及他在新闻发布会上给予他的荣誉。”

  艾默特(Emmert)曾是华盛顿大学的校长,并且知道这种认可的重量是多少。

  艾默特说:“如果我回到我的旧工作,而我正在寻找一名篮球教练,那么我可能打电话的第一个人是教练道金斯,至少部分是因为这种血统书,并且已经因为他自己的成功了。” “我认为这种建模可能非常有帮助。”

  NCAA包容性和人力资源执行副总裁卡特里斯·阿尔伯特(Katrice Albert)表示,有影响力的白人教练和体育总监至关重要。她说:“我叫那些人。” “它们为年轻的新兴教练,尤其是那些有色人种的教练提供了道路和机会。并有一门邮机打开门进入这些人理所当然的房间,这说了很多。”

  密歇根州立大学的总教练伊佐(Izzo)表示,尽管如此,备受瞩目的主教练可能会产生所有影响,因此必须从更高的上升来承诺。

  伊佐(Izzo)周六告诉我:“其中一部分也是管理。” “可能,我们需要更多的黑人运动主管。”

  目前,有10名非裔美国体育总监在Power 5学校任职。

  当弗吉尼亚州于4月6日面对奥本时,这场比赛标志着第一个四强,其中两所竞争学校拥有一名非裔美国女子田径总监和非裔美国人男性广告。

  艾伦·格林(Allen Greene)是奥本广告。卡拉·威廉姆斯(Carla Williams)是弗吉尼亚广告。

  但是,做正确的事和纠正错误的责任不能也不总是落在受屈的肩膀上。

  威廉姆斯指出,她的大多数导师都是白人。

  卡利帕里(Calipari)和其他教练一直积极推动NCAA创建更多入门级职位,这将使有抱负的教练在练习过程中实际与球员合作。

  他认为,缺乏黑人主教练的主要原因是管道缩减。

  卡利帕里说:“我们之所以处于这个职位,消除所有入境职位。”

  “他们说我们在替补席上有太多西装。”

  卡利帕里(Calipari)像45岁以上的大多数教练一样,开始了他的研究生助理教练的职业生涯。他被允许在练习过程中实际指导球员并在手工艺方面工作。

  该职位于1992年被NCAA淘汰。

  现在有各种各样的支持人员,但是他们无法上楼,有效地学习教练的技巧。

  卡利帕里(Calipari)和其他人于2018年7月提交给NCAA董事会将提供其他职位,使教练在练习期间与球员合作。

  论点是,这些动手职位对当前玩家的吸引力和有用性要比仅执行行政型功能要么更具吸引力和有用,直到他们被提升或获得其他工作为止。

  该措施未获得批准,并被转介给篮球监督委员会。教练协会正在研究修订的建议。

  卡利帕里(Calipari)说,一些白人教练成为声乐拥护者的问题是,有些人(也许许多人)可能有不包括许多黑人的员工,不仅是替补教练,而且在其他人员配备领域,例如经理,力量和健身教练,医疗和医疗,医疗和视频制作和管理。

  “当您看着您的员工时,您雇用了谁?您如何做出这些决定?”他说。

  2016年,80个NCAA成员机构签署了一项承诺,这是与学生围绕雇用多样性的盟约,因此学生运动员可以看到自己反映在那些教练,导师和领导的人中。

  但是,NCAA如何使承诺有效?

  阿尔伯特呼吁勇敢的招聘。

  她说:“我们能够对未来的行业进行防护,并帮助我们的学生运动员保持接近游戏并将教练视为职业机会的唯一途径就是他们必须看到自己的反思。”

  “当主教练翻身时,我们如何告诉体育总监,总统和搜索公司,对勇敢的招聘决定非常有意义,以便在招聘时多样性成为底线的一部分?”

  大东部专员瓦尔·阿克曼(Val Ackerman)说,宣告和良好意愿是可以的,但没有约束力。

  她说:“归根结底,我们可以谈论战略计划,成绩单和承诺,但有人必须扳动扳机并聘请雇用。”

  “这是在学校的。会议和NCAA确实只能做很多事情。你必须是一支军队,做正确的事。”

  教练经常以自豪地谈论他们的教练树。鉴于法庭上的才华与场外教练之间的差异,杰出的教练需要加紧努力,以确保他们的教练树产生更多的黑色水果。